你好，你所描述的这种辞职不能称之为裸辞，毕竟员工说明了会办理工作交接，你要做的是：第一，保留短信，作为辞职证据；第二，要与员工及时电话沟通，确认辞职事实；第三，发正式告知书（正式邮件），要求在一周内办理工作交接和离职手续；如果邮件没有回复，要发加盖公章的公函快递至员工，并要求按时间节点给予回复。否则，一旦员工反悔，就要支付经济补偿金。