一般来讲，只要是一家多人公司，就会有组织结构，是管理的基础，也是公司上传下达的根本。绩效考核其实是人的效能在岗位的发挥，一般要建立在组织之上，有岗位职责，才会有组织效能，才有了绩效考核。薪酬体系更是因岗位和职责而定的，所以一般组织职能明确的公司是绩效考核和薪酬体系的基础。