雇主品牌建设需内（现有员工）外（潜在员工）兼顾，包括企业文化建设、薪酬福利建设、工作环境建设、员工关怀建设、及校园和社会招聘品牌建设。企业文化建设要点：1）通过企业愿景、使命和价值观宣导，培养新员工对企业文化的认同；公司领导的言传身教。薪酬福利建设要点：让员工参与分享利益。工作环境建设要点：提供利于工作效率的办公环境和谐的工作氛围。员工关怀建设：1）设立员工和企业高层双向畅通的沟通渠道；2）关心员工工作之外的生活，尽可能调节好员工和生活的平衡。校园和社会招聘品牌建设：1）招聘VI设计；2）优化招聘流程；3）建立企业培训体系、员工职业发展通道和核心人才继任机制。