一般这种情况不太好解决，因为《劳动合同法》有规定：不能胜任工作，经培训或调整岗位后还不能胜任可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿金！ 只要他不写辞职申请，这样就不好办！ 建议： 1、及时沟通协商，如果是人才就挽留，用工资、情感、职业生涯规划等，挽留一个人才成本远远低于重新招一个人成本，只要没走就有希望！ 2、如果不是想留的人才，详细了解是否有过《劳动合同法》规定39条规定解除的情形，包括个人信息档案是否有虚假情形，这些是不需要支付经济补偿金的； 3、协商解决，适当给点补偿，让自己辞职，毕竟时间对于双方都是成本！ 建议还是需要沟通解决，强烈推荐第一条！[(H)]

需要重新梳理一下组织架构和岗位职责，给员工做一次宣导和培训。