如果严格从问题本身回答，绩效管理的主体肯定是人。但正如杨老师的回答，绩效目标是根据岗位工作要求并结合不同员工、不同时期个人能力综合制定的，通过提升员工绩效以实现企业战略目标。

人岗匹配，共同完成企业目标