如何招聘到更多优秀的销售人员

我所在的公司属于一个课外辅导机构，公司目前老师加上销售人员60多人。但前一段时间几个工作时间比较长的招生顾问相继离开，目前公司很缺招生顾问，可是投递简历的寥寥无几，在招聘网站上搜索到简历然后打电话，很多没有这个意向或者不愿意做教育类的销售。我们公司这边的招生顾问底薪一般在1300---1500之间，上班时间一般是早上9点到晚上10点。很多人进来的人因为受不了这种工作时间而走，提成一般是按签约课时量来提。目前主要使用招聘渠道有招聘网站，现场招聘会，校园招聘（但校园招聘效果很差，前期投入很多收效甚微），这种情况下该怎样招到更多优秀的销售人员呢？

漂流瓶2019-01-27 16:40