首先，需要员工签字确认这份绩效考核结果表；其次，签字确认后，需要进行培训或者转岗，若培训或者转岗后仍然绩效考核无法达标，再进行辞退，且需要支付相应的经济补偿金.协商是上策，让员工主动提出离职。将员工自己在工作的不足都记录下来，找其面谈，让员工都不好意思。不建议公司辞退但又不想支付经济补偿金，员工确实有错，收集好证据，直到可以解除劳动合同又不需支付经济补偿金为止