了解一些上司的要求、标准，这个要求、标准有没有参考的依据，比如你的前任，或者同行业、同规模、同岗位的职员。其次是工作量上的一个计算。兼顾新厂，工作量会增加多长，那边的人员配置是什么样的。可以与上司沟通一次，沟通要先和上司确定你试用期的表现，上司是否认可你的工作，要让上司有明确的表态。如果上司含糊其词，那就再找机会，不可继续。如果说有明确的不足，那么通过沟通，解决问题，是，改正，不是，解释清楚。如果说非常满意，那才能继续谈加薪。把你了解的该岗位信息、相关情况，以及你心里的价位，依次告诉你的上司。