1、作为HR本身张三入职未交体检报告，就是HR工作的失误；2、既然张三怀孕了，张三就属于三期员工，在这种情况下调岗调薪需要跟张三好好地沟通，如果沟通不好，在试用期的也有试用期的考核，如经考核得出目前她的状态确有影响到工作，也不仅限于《劳动合同法》第四十条的职工非过错解除和第四十一条经济性裁员。如孕期女职工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位可以单方解除孕期女职工的劳动关系，并不支付经济补偿金。同时对孕期女职工也可以通过协商的方式，依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同。