首先建议贵公司建立培训制度和培训体系，并每年进行完善；问题1、如何保证培训的长期执行？可以根据培训效果、培训需求和贵公司的经营状况判断。问题2、如何进行培训双方的培训效果验证？可以根据访谈、问卷调查、绩效变化等判断培训效果。问题3、如何确保培训师能够达到期望培训效果？完善培训讲师管理制度，用金钱激励，用制度约束。