餐饮业入职门槛低，流动性大已是一个不解的难题，但面对90后，00后，她们更多的愿意进入这种行业而不愿意进入管理死板和苛刻的制造业，可以从以下途径想想招聘的事：1、内部员工介绍并给予一定的奖励。介绍普工奖励多少，介绍师付奖励多少，把全员动员起来招聘。这种招聘方式还是挺有效的。2、针对年轻人手机一族的特点，利用网络招聘，手机的徽信徽博，还有类似赶集网，58同城等。3、利用当地的网络招聘渠道和现场招聘渠道。4、利用寒暑假期招聘学生做为勤工俭学的一个活动。5、中高层在这种行业里一般挖不到，挖也意味着高薪，相反这种行业较少利用这点。想想从员工中提拨，给员工一种职业上升的通道，也能稳定员工，更实用一些。