1、快速筛选。这个当然是从最基本的条件筛选，比如这岗位限定女生，男性也来投，可以直接删除。还有年龄要求，学历要求，工作经验要求等等。用这种方法应该可以筛掉60%以上了。2、剩余的就得花稍长的时间去认真看完，从简历各方面进行细看，找出问题，能否决的就否决，不能否决的就进入下一个环节了。3、简单的电话面试。简历可以做假，做一些电话沟通，了解一些基本情况，没问出问题的可以直接通知公司面试了。