1、没签合同的风险，根据劳动合同法规定，企业需要支付未签订合同的双倍工资。2、未缴纳社保的风险，员工可以申诉要求企业补缴3、如果还存在加班或者拖欠工资等等都需要承担相应后果4、违法解除合同的风险。如果企业有确实的证据证明员工损害企业利益那么可以辞退该员工但是上述的补偿还是需要支付给员工；如果企业没有确实证据证明员工有损害企业的行为，那么企业涉嫌违法解除合同，需要支付违法解除合同的赔偿金，如果可以协商一致解除合同那么也需要支付补偿金，如果公司能让员工自己离职那么就不需要支付补偿金。