我应该和公司解除劳动合同吗？

我13年10月进公司，签约3年，今年10月续签3年合同。公司的劳动合同有写劳动纪律处分，违反规定是三级警告处分，1年内2个严重警告处分离职。我在核销公司费用的时候弄虚作假，但没有套取公司资源。也就是为了省事，门店使用临时促销员，需要每个人签一份合同，提供身份证，我闲麻烦用其中1个人的资料核销多人的费用。从公司要回来4200元，我实际发放4830元，有门店促销员打的收条，以及微信转账上面都说的很清楚是临促费用。事实很清楚就是，弄虚作假，但没有把公司的钱装自己口袋。第二：在使用过程中，有未满18岁的。公司现在要求和我直接解除劳动合同；人力找我谈了2次，我的答复是可以走，我有2个诉求第一：保险给我交到2月份。第二：公司要给我予以补偿。因为我的事情，构不成重大违规，我没有给公司带来直接的经济损失，也没有给公司声誉带来负面的影响。人力不同意，我们就这么耗着。16年1-12月我应发工资月均是18694，实发月均是14315，按照劳动法是N+1予以赔偿，是按照应发还是实发赔偿；公司如果不赔偿，我要求他们发辞退的相关手续，第一我去社保局领失业补助。第二，我要去申请仲裁，如果仲裁的我不满意，我要提起诉讼

小萱子2019-01-30 07:00