”轮岗学习“期员工（续）

本单位是个大型的国有企业，有点类似于自治管理。辖区的管理领导认为在不提高人力成本的前提下提高工作效率，这是件好事。但是问题也就出：1、“轮岗学习”的员工长期在编不在岗，既不能享受定岗的一些福利，也不能享受现在岗位的福利。2、轮岗学习期的员工与正式员工出现相互推诿现象严重。3、轮岗学习员工结束，返回原岗位的员工在一定时期内不能适应原来的工作，而且心里觉得自己就是免费的苦力。或者因为一些原因，导致部分有能力的员工离职。

落花生壳2019-01-30 18:00