群面分为一对多，多对一，多对多一对多或多对多的面试一般用在普通员工或级别较低的员工面试上，中高层不会这样做。中高层的有时候会用多对一的方式，因为面试官不止一位，且大家的时间安排周期长，分开面试太慢，或主管领导面试能力不足需再上级指导。校园招聘经常用多对多。群面需设置好面试官分工，主面试官，辅面试官，做好主辅面试官的提问范围，提问时间限制，提问数量限制，开场结束语负责人（通常是主面试官或hr）准备好面试评估表提前培训面试官们，明确招聘标准，面试方法，评估方法，决策流程和权限等