如何改善新进员工薪资比老员工薪资高的问题？

公司是一家销售企业，根据企业发展战略，需要大量招聘。今年之前入司员工试用期工资1800，转正后2000。由于一些员工表现优秀，部门领导为了激励内部优秀的老员工就写请示报告为其调整工资为2500。但是现在刚入职员工的工资试用期2000，转正后2500。这让很多老员工不满。久而久之，请示报告反而成为了调整工资的方式，没有统一的工资调整方案，老板也很为难。这种现象该怎么改善？

同行天涯 2019-01-31 15:40