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请问如何计算宽带薪酬重叠率,重叠率在多少范畴内比较合理...
如何计算宽带薪酬重叠率,重叠率在多少范畴内比较合理,另如何先确定了重叠率后去倒推下一个等级的级差?
良缘2019-02-01 01:00
1个回答
儒思小秘
在同一薪酬结构中,相邻薪酬等级间的薪酬区间一般存在交叉重叠现象,用“薪酬重叠度”来表示薪酬等级的重叠程度,计算公式如下:薪酬重叠度=(下一级高位薪酬-上一级低位薪酬)÷下一级薪酬幅度×100%.设计薪酬重叠度的假设前提是:在下一个薪酬等级上技能较强、绩效突出的员工对企业的贡献比再上一个薪酬等级低位员工(比如新晋级员工)对企业的贡献相对更大。重叠度一般不宜超过50%,常在30%左右。
2019-02-01 01:0300