如果是培训通用层面的东西，HR全面负责课件和师资等，自己做或外包都行，培训、考核可以集中做。如果是岗位专业技能，建议参考以下思路：1.课件由谁做：一定是各专业口的专业人士做，HR提供课程设计与开发技巧方面的培训和支持。2.培训是不是只能放在各个项目上自主进行：是的。HR要对此类培训按二级培训计划来监控。3.培训效果如何评定和考核：岗位专业技能类培训必须通过考试或实操考核来鉴定是否掌握，否则会影响工作质量和客户满意度。一般企业个性化专业培训，外部采购不可行，建议尽快建立培训管理办法，课程开发和内部培训师制度。