可以和老板说明：按公司现有人数，给员工按规定缴纳需要公司负担多少钱，不按照规定缴纳需要公司负担多少钱+政府罚款+补缴金额，对比一下，以实际数据说话。另外劳动部门规定必须给员工缴纳，如果员工社保投诉，公司需要补缴，补缴会产生滞纳金，如果试用期员工在试用期期间出现工伤，没买社保所产生的所有费用就需要你们公司全部承担。