企业劳资管理风险与成本加大。劳资双方发生工资争议、社保缴费争议、社会保险福利待遇等争议时，企业如不尽快妥善解决，将可能引发税务关注乃至稽查的风险。企业管理人员因社保缴费不合规而根据规定列入失信名单的情况也可能大量出现。 (1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的; (2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的; (3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的; 为降低企业合规风险，企业管理处理劳资矛盾要更多采用柔性协商、补偿的方式。