从在职时间长短来讲，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；6个月内离职，与直接上级有关；2年左右离职，与企业文化有关；3-5年离职，与晋升空间受限有关；5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。数据只是说明客观现状报告分析是要调查原因，给出解决方案解决的主体是员工和公司，程序在从员工入职程序阶段开始给出改善措施