如果有证据证明是因公司事宜陪酒导致死亡的，有很大可能认定为工亡的。因公陪酒与酗酒是有根本性区别的。是否算工伤，应当由工伤保险机构认定，如果认定为工伤，很多的赔偿项目由工伤保险基金支付，公司只是负责申报，如果公司不申报，个人也可以申报。如果对是否是工伤认定结果不满意，可以将工伤保险机构为被告，提起行政复议或行政诉讼。所以，是否认定为工伤，真不是企业能够决定的，只是有时，企业如没有缴纳工伤保险，工伤被认定后的后续赔偿都由企业负担。根据工伤保险条例规定，醉酒和自杀，是不被认定为工伤的。近些年来，对于工伤认定的标准在逐渐放宽，体现了国家关怀原则，除真正工伤外还有视为工伤情况，比如上下班途中受到的机动车事故，本人非负主要责任，视为工伤。参加公司组织的活动而受到的意外伤害，基本是认定为工伤的，但这种醉酒情况，被排除之外。但是，实践中，企业都会给予一定补偿，因为毕竟是为了企业的事，补偿多少，看双方协商。