招聘时底薪3000，绩效占比50%，实际固定工资1500

招聘时底薪3000，绩效占比50%，实际固定工资1500，低于当地最低工资标准，这样的情况在劳动法上如何界定？会不会有违法的风险？

咖喱酱2019-02-03 06:40