明确初试的目的，初试要了解什么，为领导以及复试反馈什么信息。列几项需要考察应聘人员的素质模块，针对各个需要了解的情况进行提问。提问的问题你可以事先准备好，写在纸上。正式面试提问时也可以结合应聘人员的简历，根据他们的经历提出问题，观察应聘者的反应，针对一个问题快速多次的提问，可以根据应聘者的反应观察出这个人的心理素质、工作经历的真实性。应聘者回答问题以后，你可以重复一下他回答的内容，表明你听进去了，对应聘者来讲也有一种被重视的感觉，这个时候可以顺便想想延展性的问题或者直接进入下一个问题。面试时不要觉得自己是考官，用聊天的心情来展开话题，进一步提问。平时有机会可以多观察其他面试官在提问的时候是怎么做的，多观察学习，底气十足，放松姿态。关键是你要勇敢的去提问题，不要怕尴尬，说起紧张应聘人员会比你更紧张的，你是主场气氛控制开关把握在你的手上，只要以亲和的态度打开紧绷的局面。