1、薪资调查的不齐全现在说工资不只是工资，还有很多外加福利，也是考量的范围，做薪资调查就要调查工资和各项福利。2、讲究方法，同样的工资但是方法对，招人就快。1）薪资晋级的时间。试用期1个月和2个月我们看起来差不多，但是对于普工来说，这是很直接的诱惑，他们专注的是眼前立马看得到的，而不是所谓的晋升空间。晋级时间的问题，如果可以晋级稍微快一点，配合煽动性的语言还是很有吸引力的，因为普工的思维就是很快可以拿到很多钱。入职之后需要各部门配合。2）最高工资估计每个企业都有几个老员工，工资都会高点，员工除了问工资多少，更多的会问你最高可以拿到多少，对于这类问题，你就需要搬出这些老员工，他工资就是比市场高，可能还高很多，面试的人会问，刚入职的人也会问，所以这个老员工就是企业“高工资”的例证，有实实在在的高工资人在，更有说服力。