按照《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，这样的情形由于员工无法享受生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。附法条：　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。