试用期员工工伤问题

公司最近出了两起试用期员工工伤事故，A是刚来上班一天，左手食指被压掉一截，B是上班了半个月不小心被板材割破手臂，伤到了神经。A和B都还没有给他们参保，也没有及时和他们签订劳动合同书。公司已经为他们支付了住院所有费用包括手术费、看护费、营养费等，也支付了他们养伤期间的工资以及营养费。问题：1、公司没有给他们申报工伤，准备最后私了。是不是没有给员工参保就不能申请工伤，所有费用都是由公司出？2、医生建议休息的病假日期都到了，但现在两个员工都说自己伤没有好不能来上班，打电话给他们过来补个请假证明也迟迟没有回应。员工A的手指的确还在脱皮，领导说让他再休息一个月，但员工B的伤已经恢复的差不多了，他不来上班。我们是不是可以根据公司的规章制度通知员工B他如果不来上班就按旷工处理，旷工3天就要被公司辞退了？3、员工B目前态度很恶劣，说公司不给解决问题他不会来上班。看得出来他可能是要公司一笔钱，我们好声好气的与他沟通，他情绪激动，骂我们，或者拒接电话。如果员工与我们公司仲裁，我觉得我们公司比较被动，如何较好的来解决这个问题呢？4、领导的意思是等他们好了最好不要再用这两名员工了，尤其是员工B，想尽快把这个事

良缘2019-02-04 22:00