员工关系处理

公司办公室一名员工平时为人比较低调，不会刻意奉承领导，但是在工作上属于实干型，在办公室很多事情都是她做，尤其是内部事务的处理，例如:内外部宣传、档案公文管理，人力资源日常事务，领导服务、会议服务以及其他日常事务，也许是缺乏自我营销，部门直接领导对他的评价不错，但是总经理觉得这名员工平时好像没什么事情做，认为这个员工做事不主动，在会上批评了几次。这个员工觉得很委屈，认为自己做的事情多在办公室团队工资最低，还被领导批评。直接领导跟总经理说明情况，总经理认为直接领导包庇该员工，直接领导也觉得总经理带有个人偏见，这种情况下，该怎么做呢？

lucywawa2019-02-04 23:40