试用期解除劳动合同需符合以下几点：第一，有明确的录用条件，且书面告知过员工。第二，员工不符合约定的录用条件。第三，用人单位可以证明员工不符合约定的录用条件。第四，在试用期内将具体的解除理由向员工说明。试用期解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。