不同性质的企业人员工资支出占利润比例不同，比如说金融公司，人员很少，但是利润会很高，但是制造业，人员很多，但是可能运营一年还亏损了。即使是同一公司，在企业的不同发展阶段，也需要有不同的薪金策略和利润追求。公司人员工资支出，与公司利润并不应该具有必然的关系（可以有一定影响），尤其是占比例。当然，如果公司利润可观，可以通过奖金的形式对员工做出奖励，具体多少合适，要看老板的胸怀。