1、作为HR或培训部，你需要确定外聘、外训、内训人员或岗位。2、签订《培训协议》的形式，必须要跟进操作；3、培训的作用要怎么样来体现？公司能够提供什么样的条件，促使培训回来能够更好地用在工作岗位上呢？这需要公司从上到下的支持；也不是等培训回来了以后才决定的，必须在培训之前就导入进去的。