要找到合适的人的确不容易，国家机构倡导的德能勤绩是不错的参考，德的方面通过具体设问和追问，了解其品行方面的状况，测评也可以，事后的背景调查也是需要的；能力方面的考量，工具很多；勤的方面考量工作态度，在情景模拟或无领导小组讨论这两种工具中可以较好的考量这方面；绩就让面试者拿以往的业绩决定，过程中需要不断追问细节。