按劳动法规定，试用期提前3天，转正后提前30天书面申请即可。至于以相应天数作为离职赔偿金，涉及到员工利益的，需要经过职代会同意。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以上述规定，除试用期提前一周应变更为提前三天，并且企业规章制度满足以下生效条件：1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示或者告知劳动者。否则不合法。