员工医疗期满，不符合上班条件应怎么应对？

我公司保卫部一名员工现年58岁（两年后满退休年龄），因脑血栓请病假，现已满医疗期9个月，公司于本月底通知其上班。事后发现该员工不符合上班条件（该员工行动不便，不能履行保卫部巡查职责），怕其在上班期间因其他原因发生不必要的工伤事故。现应如何处理？

萌小主2019-02-07 01:40