为少交社保，在劳动合同中工资栏写基本工资是否可行？

公司员工薪资有部分月薪在万元左右，公司为节约人力成本，社保基数统一定为2600，公积金也按2600交。所以想在劳动合同上基本工资栏统一写2600，其余的作为绩效、奖金等。我现是想拟一个附加合同，就是在劳动合同薪资那块写2600，其余奖金福利等参见附件。可行么？员工会不会意见较大？这样能否完全规避风险？法律规定社保按实际工资交，这个实际工资包括绩效福利在内的所有工资，那些附加合同是否无意义，员工起诉是否无法规避风险？

落花生壳2019-02-07 02:00