劳动法律关于这个的规定不是十分明确。这个问题其实由两个情况，一是超生，就是违反政策生二胎，还有种就是未婚生育（未合法证件而生育，含结婚证。准生证等）关于这两类情况能否辞退员工最好是咨询当地的劳动机构，最好让其复函，根据其函复内容处理。深圳的规定是：看公司是否有制度规定，非法生育为严重违纪可与辞退，如有，可按员工严重违纪辞退。如没有，最好不要辞退，而采用相对温方法让员工自己辞职。另怀孕是不存在什么非法合法的，就看生不生，生才有合法非法的概念。我们公司因制度原来没有那样明确规定，实际操作是：按照产假一样时间的给予假期，但如不能提供法律证明文件，就不给有薪假期，而按特殊事假算。