精神有问题的员工如何解除劳动合同？

单位1名保安员入职1年7个月，现发现精神有点问题，除讲话语无论次，并经常出现迟到等问题，上班时候，也经常出差错。本想调离岗位，但无合适岗位安排，现找到其家人，本想商量提前解除劳动合同，但他家人提出需要赔偿4个月工资，合理吗？单位如何解除劳动合同？依据什么是什么，有什么风险吗？

三只松鼠2019-02-07 07:00