如何解决“外来和尚好念经”局面？

我们公司是一家建筑施工行业、房地产行业的国有企业，目前公司500人左右，一般员工工资水平较低，为了加快公司发展，公司在外面引进一些人员，但是他们的工资是本公司同资历人的两倍以上，外面引进人员从学历、职称、工龄等方面和现有同岗位人员差不多，有的甚至低于现有人员。这就造成了公司现有人员认为“外来和尚好念经”的局面，对现有人员打击很大，试问这样局面应该如何解决？同时领导让做这类人的任职资格评价，该怎么做？

meimamo2019-02-07 10:40