HR需要先去了解，员工住院没请假，是指没按公司流程办妥请假手续，还是完全没提请假（电话/短信/邮件给主管）？如果只是未按公司流程办理，但实际已有联系过主管，那应该算人员已请假，是主管未尽职责，不能以此辞退员工。如果公司坚持要辞退，只要员工拿出已向主管汇报并请假的证据，公司属于无故解除劳动合同，要赔2N，不提前通知，还要加一个月代通知金。