根据劳动合同法第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以只要是超出劳动定额标准的，均需支付加班费。有约定的从期约定，没有约定的按照集体合同。不管是哪种，加班费基数最低都不得低于当地最低工资标准。