如果有同行业的从业经历，就把之前工作的大概内容说一下，毕竟有相同经历上手工作比较快，如果没有经历，“我会让自己尽快适应现在的多方面的学习并积累经验”，表现出自己的热情跟信息比较好。针对高端职位的招聘：在招聘高层之前要做一个详细的分析，对于高层人员的招聘公司是如何定位的，是只是单纯的作为管理者还是作为公司的领军人物，这更大部分取决于公司的发展方向和老板的意向。作为高层领导要具有前瞻性，并掌控好宏观决策，所以所招的人可想而知在公司的重要性。对于高层的招录，作为老板肯定有他自己的定位，但在招聘前期老板对于此人用途和用意我们一定要了解的很清楚，这样好有目的性和针对性去招聘。在招聘前和老板的沟通便成为人资工作必不可少的一部分，同时也为招聘指定了方向，如何在招聘的时候去把握那就是人资部门所要去掌控的事情。