这条制度合理吗？

公司制度增加了这样一条：年度工作岗位安排前承诺不生孩子，但工作岗位安排后又擅自怀孕生孩子，严重影响了公司人事工作，严重损害了公司利益。一旦发生这类事情，公司与当事人均同意双方立即无条件解除劳动关系。如果真的发生了，劳动法能否保护女员工的利益？

yoyoyoyo2019-02-09 00:40