在员工要求解除劳动合同给予大额赔偿下，作为HR该怎么办？

民营石油公司，有位员工在前线工作七年了，现在年纪比较大了，单位领导考虑安全生产，要给他调岗，调到后勤岗位，岗位工资有了很大变化，我去找他协商，那员工不同意调岗，他要求要么还在前线干，要么解除劳动合同，但要给他支付一年的工资赔偿，遇到这样的情况，我该怎么办？

小萱子2019-02-09 04:20