公司的制度中如果有相应的规定，按照制度规定是可以解除劳动合同的，但前提是制度的培训有没有做相应的记录，如果他本人有学习制度的记录，说明他也认可了公司的制度，那么公司解除劳动合同是可以的。如果他仅是偶尔犯错一次，个人也愿意承担公司的经济损失，可以根据情况不辞退。如果给过机会仍然出现工作不到位的情况，留下证据，按照公司相应制度解除合同。