由于现在网上流行各种简历模板、套话，求职者投递的应聘简历基本上都属打印版简历，因此需要分情况来看：   1.如果招聘部门没有采取统一简历填写，直接收取的是求职者简历，可以针对其所求岗位特点，对简历的整体布局和具体内容进行分析，从这点上大致可以看出求职态度和文字编辑能力。（求职态度分析：a.假如求职者渴望得到此岗位，既然其选择投递简历，那他就会用心去考虑和制作简历，包括布局和内容的设定；b.反之，求职者只是抱着试一试的态度来的。文字编辑能力则可以通过对语言的流畅、逻辑、段落、整体美感等得出结论）   2.如果招聘部门在收取求职简历的同时还需统一的填写公司简历的话，可以直接通过对求职者填写情况进行分析。   （1）检查填写的完整性。从此可以看出此人的认真、细心程度。   （2）有无错别字。从此可以知道本人的文化水平和细心程度。   （3）字迹工整程度，有无涂抹。若有涂抹则说明此人进行了逆向检查，之后进行了修改，可以看出有责任心，但是字迹不能说明太多问题，因为字迹是可以通过练习练好的，所以不建议以字迹论品行。   （4）对于工作经历部分，在面谈阶段考核真实性。针对简历中的经历，进行提问，提问内容包括时间、经历、体会等，看其能否对答如流，并且与其简历没有太大出入，有出入部分需让其做出说明。   3.简历的筛选只能作为辅助手段，因为一个人的特质并不能在简历或者短短时间面谈中就能完全得知的，冰山一角，更多的需要在日后的工作中才能发现，但是在简历筛选和面谈时，只要确保求职者的职业技能和道德素养符合岗位要求以及公司的人才选拔要求就可以。