因为应聘者对于新公司，新环境都会有一些不确定性，所以在面试的时候应详细的向求职者描述公司的一些实际情况，比如工作氛围，生活环境，以及岗位信息，同时也会了解求职者对公司的印象等等，当然这是在双方都有合作意向的前提下，其实一般在面试过程中，HR通过自己的经验已经能够判断求职者是否愿意加入公司了，对于那些爽约的求职者，普通职位一般不会跟踪原因，技能型岗位或者管理型岗位可以了解详细原因。