首先必须要明确知晓这个公司经营的目标，清楚公司的相关资质是否齐全。如果都可以，尽快签署劳动合同，就算是公司不签合同也没有关系，既定事实已经构成劳动合同关系，但是合同始终掌握在自己手里更妥当，否则有必要举证的时候才不会麻烦。在这个环节你必须要了解清楚，公司是因为财务周转困难不发工资还是因为什么都没有说就是不发，如果是前者，可以适当等待；否则可以找法律援助仲裁，拖欠工资是严重违反劳动法的。