关于年休假相关问题

1、公平公正、合法的角度出发解决问题。2、公司从2015.07.01起就取消了员工年休假；3、依国家相关规定，折算下来，员工2015年有2天年休假未休，2016年连续工作满12个月，还有5天年休假未休。4、若员工工作到2017.01.01提出辞职（提前30天），如果公司书面通知安排员工在离职单一周带薪休假7天，这种情况，员工可以拒绝吗？拒绝合法吗？拒绝后员工可以合法申诉：未休年休假7天的3倍折薪？

阿道夫2019-02-11 05:00