如何处理离职期员工状态与离岗时间限制之间的矛盾？

依据相关规定，员工自提出离职之日起30日方可离岗，而在这30天的离职期中，有时员工的工作状态会发生改变。但考虑到制度的严肃性，一般会严格控制员工离岗的时间。但这就与使用部门发生的重大冲突，使用部门认为员工工作态度改变，会影响其他员工希望早走，而制度限定又不能走。此时，如何平衡。

落花生壳2019-02-11 18:00